支持企业成长不仅仅是降低社会保障率

导读： 4月13日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，决定阶段降低企业社会保障缴费率和住房公积金缴费比例，减轻市场主体负担，增加员工现金收入。据了解，上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等省市纷纷发布降低社会保障率的文件。据了解，上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等省市纷纷发布降低社会保障率的文件。

对于经济形势紧张的穷人来说，能省一分就省一分；对于经济下行压力下的企业，减少社保利率有助于降低成本，提高企业活力，特别是当中国的社会保障利率相对高于世界上许多国家时。然而，如果你只看到过高的社会保障率会给企业带来负担，而不是面对特殊的国情，只关注降低成本的税收，很容易误导企业的经营发展。

客观地说，与许多国家相比，我们的社会保障率确实很高，特别是养老保险利率远高于国际平均水平。然而，即便如此，社会保障费的无法支付仍然存在于许多地方，并已成为国家社会保障可持续发展的安全风险。随着老龄化速度的加快，人口红利的减少甚至消失，社会保障支出的速度将远远超过征收速度，社会保障率可以降低的空间有限。因此，除了降低社会保障率外，它还更依赖于企业自身的努力。

不可否认，在经济下行压力下，降低社会保障率会减轻企业的负担，尤其是人口密集的制造业。据报道，社会保障率降低1.2个百分点，10万人的大企业可减轻5400万元；20万人的大企业可减轻1.08亿元。

在我们的传统经营理念中，降低人员工资和生产经营成本，提高企业效率，提高企业市场竞争力也受到高度赞扬，这也符合传统市场规律，但不是最科学的选择。真正具有长期发展理念的企业经营者将更加注重开发员工的智慧，依靠企业创新和品牌增值来提高产品附加值，然后通过增加产品附加值来消化产品成本和各种成本。

事实上，如果企业产品的附加值能够提高1%，那么企业的效益将远远超过员工工资的5%或社会保障率的1个百分点。过度依赖国家政策来减轻负担将削弱企业的创新精神，不利于充分发挥企业的积极主动性。

公平地说，目前企业的困境并不都是由过度负担造成的，这与一些企业普遍缺乏创新精神有很大关系。因此，在降低社会保障率的同时，也鼓励企业注重创新，提高竞争力。只有企业积极进取，而不是依靠政策来减轻负担，才能推动整体经济的稳定健康发展。

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