现在工伤意外险能赔多少钱？

导读：
现在工伤事故保险能赔偿多少钱？工伤事故保险是指企业为员工购买的买的意外伤害保险。如果员工遭受意外伤害，保险公司亡、残疾和支付医疗费用的索赔责任。

一、什么是工伤意外险?

工伤hthcom华体会 是指企业为员工购买的意外伤害保险。如果员工遭受意外伤害，保险公司应承担死亡、残疾和支付医疗费用的理赔责任。

工伤事故保险属于商业保险，是企业为员工提供的公司福利。工伤保险是社会保险的一部分，企业必须为在职员工购买。

工伤意外险属于意外险范畴，员工无论何时受伤都可以申请理赔。工伤保险的保障内容仅限于被保险人在上下班和工作时间内因工作原因受伤。

二、如何理赔工伤意外险？

1. 申请工伤

自事故伤害或职业病诊断之日起30日内，由单位向社保部门申请工伤。单位不申请的，职工可以在一年内向社保部门申请。

2. 提供材料

主要包括工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明或职业病诊断证明。申请表应包括发生时间、地点、原因和员工伤害程度。

3. 社保部门审核

受理申请后，社会保障部门将对事故伤害进行调查核实，并在60天内作出工伤认定决定，然后书面通知单位或职工。

4. 赔偿

最后，工伤保险基金和用人单位将共同赔偿。

三、工伤事故险能赔多少钱？

(一)医疗费用

1.职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到最近的医疗机构急救。

2.工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。

(二)住院伙食补贴

1.住院伙食补贴由所在单位按公出差伙食补贴标准的70%发放。

2.经医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹区外就医的，所需的交通、住宿费用由本单位职工按公出差标准报销。

(三)误工费(停工留薪期待遇)

1.职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期内保持不变，由原单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。

工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(四)护理费

1.停工留薪期间不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。

2.工伤职工已评估残疾等级，经劳动能力评估委员会确认需要生活护理的，按月从工伤保险基金支付生活护理费。

生活护理费按照三个不同层次支付:完全不能照顾自己，大部分不能照顾自己，或者生活部分不能照顾自己。其标准为上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

首先，用人单位在与员工签订劳动合同时，必须为员工购买一定的工伤保险，以确保员工在工伤事故后，可以由保险公司赔偿，如果保险公司拒绝赔偿，用人单位可以向法院提交保险公司。

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