旧单位不把养老保险基数补齐，新单位买不了养老保险

养老保险是一项重要的社会保障制度，旨在确保劳动者在退休后得到基本生活保障和医疗待遇。然而，有些单位可能存在不将养老保险基数补齐的情况，导致劳动者在转到新单位后无法继续购买养老保险。本文将就这一问题展开探讨。

养老保险基数是指参与养老保险的个人缴费和单位缴费的计算依据，也是确定各项待遇标准和个人账户累计金额的基础。如果旧单位未将养老保险基数补齐，这意味着个人账户中缺少了一部分缴费金额，将直接影响到劳动者退休后享受到的养老金待遇。

首先，对于未补齐养老保险基数的劳动者来说，在退休时可能只能领取部分退休金，无法享受应有的待遇。此外，退休金水平也与个人账户中累计金额有关。如果旧单位未将养老保险基数补齐，不仅会影响到个人账户的累计金额，还会直接影响到劳动者退休后的养老金水平。

在劳动者转到新单位后，由于旧单位未将养老保险基数补齐，可能导致新单位无法为其购买养老保险。这主要有以下几个原因：

1、养老保险基数不达标

根据相关规定，劳动者在转到新单位后需要满足一定的缴费基数要求才能继续购买养老保险。如果旧单位未将养老保险基数补齐，那么劳动者的缴费基数就无法达到要求，从而无法购买养老保险。

2、 缴费年限不足

除了缴费基数要求外，劳动者还需要满足一定的缴费年限才能继续购买养老保险。如果旧单位未将养老保险基数补齐，这意味着劳动者在旧单位期间的缴费年限存在空白，不足以满足新单位对缴费年限的要求。

对于劳动者而言，如果旧单位未将养老保险基数补齐，可以采取以下几种解决办法：

1、与旧单位沟通协商

首先可以尝试与旧单位进行沟通协商，希望他们能够意识到问题的严重性，并主动承担起责任，将养老保险基数补齐。在与旧单位进行协商时，可以提供相关法律法规的依据，并强调这一问题对自身权益的影响。

2、寻求劳动监察部门的帮助

如果与旧单位的沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权介入并调解此类纠纷，以确保劳动者合法权益。

3、咨询专业律师

如若以上方法无效，还可以咨询专业律师，并根据具体情况寻求法律途径解决问题。专业律师能够为劳动者提供合法的建议和帮助，确保自身权益得到维护。

养老保险基数补齐对于劳动者来说至关重要，它直接关系到退休后的生活质量和待遇水平。如果旧单位不补齐养老保险基数，将会影响劳动者在新单位继续购买养老保险的权利。因此，劳动者应该及时采取行动，与旧单位沟通协商或寻求相关部门的帮助，确保自身合法权益得到维护。

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