年龄大的劳动者如何保护自己？老年劳动者可以买什么保障？

最近，#六十岁的一名快递员凌晨在岗位上猝死#引发热议。

有关视频显示的病历截图显示，

这个六十岁的老人没有遗传疾病和基础疾病。

事故发生后，快递公司的赔偿方案如下：

赔偿意外险金额，并给予数以万计的丧葬费和人道主义费用。

家庭成员没有接受这个计划，希望快递公司能按照正常的工亡程序进行处理，

根据《工伤保险条例》的最新规定，工亡家属可一次性获得985660元的赔偿。

然而，究竟是否可以赔偿，具体方案还在协商中。

每个城市都有可能发生这样的事情。

六十岁的老人在岗位上意外死亡，究竟可以算是工伤死亡吗？

快递员、外卖小哥、年龄大的劳动者等特殊群体，该如何保护自己？

• 年龄大的劳动者工伤可以赔偿吗？
• 老年劳动者如何保障？
• 谱蓝君总结

谱蓝君先泼冷水：

六十岁以上的在职老人，不幸意外受伤或死亡，难以定义工伤或工亡赔偿。

首先，获得赔偿的前提是购买工伤保险。

许多特殊职业，如快递员、分拣员或外卖小哥，

业务全部外包，与平台无直接劳动关系，也许不能像正常上班族那样购买职工社保。

如果没有工伤保险，就很难得到工伤或者工亡赔偿。

其次，已经退休六十岁以上的劳动者，领取养老金的不能享受社会保障工伤保险。

因此，宁波人力资源和社会保障局也迅速回应了开头提到的热议事件：

特别是在现实生活中，法律上对超龄劳动者的工伤认定，都比较复杂。

要得到赔偿，有很多障碍。

对老年劳动者而言，能够购买国家社会保障当然不错。

但是很多人由于年龄或工作等原因，往往无法享受到公司的这种福利。

如果发生了疾病，或者发生了意外，会给全家带来致命的打击。

尽管推迟退休实施后，国家鼓励大龄劳动者在退休后继续工作，

但是现在实际上，具体怎么做，有什么保障措施，还是个谜。

要等到这个「银发红利」还是需要时间的。

对这部分劳动者来说，谱蓝君建议可以这样改善保障缺口：

首先，以灵活就业身份参加保险

对未达到法定退休年龄的高龄就业人员，

能作为灵活就业人员购买社会保障。

灵活就业人员购买社会保障的费用，需要全部自行承担，具体缴费金额，以地方政策为准。

二是单独缴纳「工伤险」

浙江、北京、伤害、广州、青岛等部分地区，都有超龄人员「工伤保险」政策。

也就是说，对65岁以下男性、六十岁以下女性，且未享受退休待遇的高龄劳动者，

单位可单独缴纳「工伤险」。

这类地区的老年劳动者，可以向单位申请购买工伤保险来保护自己。

三是购买当地惠民保险。

现在很多城市都推出了惠民保险，谱蓝君也做过总结点击👉此处查看。

对老年就业者而言，无需询问健康状况、年龄，即可购买基本保障，

而且一般的保费也比较便宜，不失为一种兜底保障。

尽管大部分都有2万元左右的免赔额，

但是对老年劳动者来说，看病带来的经济压力要轻松得多。

四是商业保险的适当补充

如果有余力，可以适当补充一些商业保险，尽量增加自己的风险屏障。

例如意外险。

简单的意外险可以提供以下保障：

意外死亡/伤残、意外医疗、意外住院津贴，甚至猝死。

小到骑车碰伤、摔伤，大到意外入院治疗，意外医疗均可报销。

而且就算六十岁的人投保也不贵，两三百块就能搞定。

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例如防癌医疗保险。

尽管防癌医疗保险不能报销工伤造成的医疗费用，

但是年龄越大，患癌症的风险就越高。

并且癌症治疗费用高，周期长。

防癌医疗保险，健康告知宽松，大多数老年人可以购买，

能帮助我们预防癌症发病率最高的风险，

解决癌症带来的医疗费用，也很实用。

不要说成年人，现在的高龄就业人员生活，也很难。

年老、身体机能下降、工作环境强度高、压力大，也比年轻人更容易出现问题。

她们还需要更好地保护自己，

除社会保障等基本保障外，意外险、防癌医疗险、惠民险等，均可搭配购买。

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